D.I.F.
Droit Individuel à la Formation
Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Il concerne les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport.
C.R.P. Convention de Reclassement Personnalisé
La convention de reclassement personnalisé permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier d'un ensemble de mesures leur permettant un reclassement accéléré.
L'employeur qui licencie pour motif économique doit proposer au salarié la convention de reclassement
personnalisé. Le salarié dispose d'un délai de 14 jours pour accepter ou refuser la
C.R.P. (Ce délai peut être allongé pour les salariés protégés).
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