Droit au DIF

Tout salarié ayant au moins une année d’ancienneté, ou toute personne venant de perdre son travail bénéficie d’un budget formation au titre du DIF. Le montant et le nombre d’heures sont inscrits au bas de la feuille du certificat de travail remis à l’employé. « L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. » cf site du ministère du travail. Pour suivre une formation, rémunérée par Pôle emploi ou par l’organisme paritaire centralisateur du 1% formation (OPCA), contactez-nous afin que nous vous aidions à suivre rigoureusement la procédure.